Wykonując pracę na zlecenie mamy osobne prawa, jesteśmy niejako pracownikiem z jednej strony, ale chroni nas kodeks cywilny, a nie kodeks pracy. Zawarta umowa między pracownikiem w pracodawcą jest określona na odrębnej broszurze, którą wręcza do podpisania pracodawca swojemu pracownikowi. Praca na zlecenie jest określona terminem i w tym czasie pracownik musi ją wykonać. Ubezpieczenie i inne świadczenia są określane na mocy tej umowy między dwiema stronami.
Każdy pracownik, pracujący na umowę – zlecenie powinien dokładnie przeczytać warunki umowy, a zwłaszcza te dotyczące stawki godzinowej – bo zazwyczaj tak przelicza się zlecenie oraz terminu wypłaty. To często budzi nieporozumienia między tronami, bo nie jest powiedziane, ze jeśli pracowaliśmy u pracodawcy A, to pracodawca B będzie z nami współpracował na takich samych zasadach, choć z dwoma zawieraliśmy umowę zlecenie. Dobrze jest na czas tej umowy być ubezpieczonym, może dostaniemy mniej za godzinę, ale będziemy mięli pewność, że podczas niebezpiecznej często dla zdrowia a nawet i życia pracy mamy ochronę. (more…)
